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No próximo dia 20 de março, no Colosso Fortaleza, o evento CUIDARH, experiência voltada para empresários e gestores de Recursos Humanos, terá como tema “A importância do autocuidado para a saúde mental”. A ação para convidados conta com a participação especial da mestra em psicologia e cantora Ziza Fernandes.

Empresas em todo o mundo enfrentam o crescente desafio da atração e retenção de profissionais qualificados, no Brasil não é diferente. Os colaboradores revelam a importância das empresas desenvolverem uma boa cultura organizacional, pautada no apoio preventivo à saúde, autocuidado e equilíbrio.

Para se ter uma ideia, segundo pesquisa recente realizada pela consultoria de carreira e recrutamento Robert Half, 97% dos profissionais afirmam considerar os auxílios na hora de fechar o contrato. E, caso a companhia não ofereça os benefícios mais buscados por eles, 51% tentam negociar um salário mais alto.

O tema saúde mental nas organizações está diretamente ligado a esse contexto, no qual empresas tentam se adequar adotando benefícios que contribuem para saúde emocional e física de seus colaboradores. Com o objetivo de fortalecer essa cultura positiva, foi aprovado, no início de março, no Senado Federal, um projeto de lei que cria o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, que tem como objetivo instituir certificação a ser dada pelo Governo Federal para empresas que adotem critérios de promoção de saúde e bem-estar.

Pedro Júnior, especialista em benefícios empresariais, explica que são inúmeras as vantagens das empresas que adotam auxílios, desde uma menor rotatividade, satisfação da equipe até aumento da produtividade. “Costumo dizer que se todo empresário fizesse as contas de quanto custa demitir e contratar um novo funcionário, ele investiria cada vez mais no pacote de benefícios de sua empresa. Indiretamente são grandes os prejuízos devido a rotatividade: gastos com desligamentos, treinamento dos novatos, perda de produtividade e competitividade”, ressalta Pedro Júnior.

O especialista afirma que o colaborador quer cada dia mais liberdade de escolha, além disso empresas que cuidam possibilitam que os mesmos possam oferecer um atendimento de qualidade junto aos clientes externos. “Imagina você ter seu filho doente e não ter onde levar para ser consultado? Por outro lado, se seu filho possui assistência médica você fica mais tranquilo, pois sabe que ele será cuidado, isso tudo está relacionado a saúde mental do colaborador”, destaca Pedro Júnior.

Diante desse cenário, com o objetivo de promover um debate sobre o tema, Pedro Júnior estará realizando, no próximo dia 20 de março, no Colosso Fortaleza, o evento CUIDARH, uma experiência voltada para empresários e gestores de Recursos Humanos. A ação é para convidados e conta com a participação especial da mestra em psicologia e cantora Ziza Fernandes, a qual irá ministrar palestra sobre a importância do autocuidado para a saúde mental.

“Nosso objetivo é impulsionar vidas, essa é uma forma na qual encontramos de fomentar um ecossistema recorrente de autocuidado, reflexão e networking em gratidão aos que tanto nos ajudam nessa trajetória, os profissionais de RH”, explica Pedro Júnior.

Pedro Júnior

Há mais de 10 anos, atuando na gestão de benefícios em todo o território nacional. Pedro Júnior é graduado em administração de empresas, especialista em Gestão Comercial e Gestão Empresarial. Pedro Junior possui ampla experiência em serviços como: gestão e treinamento de equipes, planejamento, negociação de acordos comerciais, vivência internacional com experiência em vendas e consultoria comercial.

Linkedin: Pedro Júnior Instagram: @pedrojrbeneficios

Mais informações:

Evento: CUIDARH

Data: 20 de março (quarta-feira) Local: Colosso

Horário: 19h às 23h

Mais de 370 mil pessoas estão em busca de emprego no Ceará, o uso de inteligência artificial nos processos seletivos exigem mudança nos currículos. No Brasil, o número de pessoas em busca de emprego chega a 2 milhões. O cenário inclui a ausência de qualificação e também de estratégias para elaborar um currículo efetivo.

A tecnologia colabora com o aperfeiçoamento e inovação no mercado de trabalho, podendo se tornar uma aliada ou um pesadelo para aqueles que buscam por oportunidades. Isso porque, dados da Pesquisa Nacional de Amostra de Domicílios Contínua Trimestral (Pnad Contínua Trimestral), divulgada em novembro de 2023, mostram que cerca de 370 mil pessoas estão em busca de emprego no Ceará, esse número chega a 2 milhões de pessoas, no Brasil. O cenário inclui a ausência de qualificação e também de estratégias para elaborar um currículo efetivo.

O uso da inteligência artificial para processos seletivos pode facilitar a escolha de um profissional mais qualificado para o cargo, pois a tecnologia rankeia os currículos e os que estão fora de padrão não são selecionados, explica a Mentora de Desenvolvimento de Carreira e Recolocação Profissional, Cristiane Galvão. “O currículo bem elaborado, já é fundamental de cara, porque atualmente cerca de 96% dos processos seletivos têm inteligência artificial, como, por exemplo, a plataforma Gupy, que predomina no Brasil”, destaca a mentora.

De acordo com um levantamento da Havard Business Review em 2019, o entrevistador leva em média sete segundos para analisar um currículo. Porém, Cristiane Galvão explica que esse documento já deve ser pré-analisado por uma inteligência artificial em uma primeira triagem para que o recrutador chegue a esse tempo de avaliação.

A Mentora de Desenvolvimento de Carreira esclarece que existe um processo dentro da elaboração de um currículo em que são analisados detalhes nos quais a Inteligência Artificial (IA) pode recusar, rejeitar ou gerar uma pontuação baixa para o currículo do profissional. “Detalhes básicos como a formatação, margens, letras, imagens que constam no currículo, podem contribuir para a eliminação.

Além disso, a clareza nas atribuições, realizações, habilidades técnicas e comportamentais faz uma grande diferença na seleção por IA”, pontua.

Cristiane Galvão ressalta ainda que o currículo perfeito é simples e objetivo. “Menos é mais. Esses currículos que já apresentam uma estrutura, um modelo por trás, copiado do google, feitos com ajuda de aplicativos, normalmente são rejeitados pela inteligência artificial, porque existe uma programação, um modelo estruturado por trás, o qual não conversa com a inteligência artificial. ”, frisa.

Além disso, a especialista em Desenvolvimento de Carreira afirma que o uso da ortografia correta e também de uma fonte adequada contam muito na hora da seleção. Contudo, Cristiane Galvão afirma que o currículo é apenas o primeiro passo do processo, é preciso estar pronto para as outras etapas.

“Quando a gente pensa no currículo para contratação e recolocação profissional, ele é o primeiro passo para a pessoa pensar no processo seletivo. A recolocação profissional vai além do currículo, é preciso estar preparado ou preparada para as outras etapas. Hoje em dia os processos de recolocação profissional tem teste não só de perfis comportamentais, mas também vídeos que são gravados e entrevistas que variam de acordo com o entrevistador”, explica Cristiane Galvão.

Quem é Cristiane Galvão?

Atua como Mentora nas ações de Recolocação Profissional e Desenvolvimento de Carreira.

Experiência: 25 anos de experiência na Indústria Farmacêutica em empresas multinacionais como Eli Lilly do Brasil, Pfizer e Baldacci, atuando na área de vendas como: Gerente de Vendas em quase todo Brasil (exceto Sul), Coordenadora de Treinamento de Vendas, Representante de Vendas. E na área de Recursos Humanos foi Coordenadora de Recrutamento e Seleção, bem como de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. Idealizadora do Fórum de Liderança, um fórum para discutir temas relacionados a liderança.

Formação Acadêmica: Mestra em Administração de Empresas na Universidade de Fortaleza (UNIFOR), pós-graduada em Gestão de Marketing pela Universidade Estadual do Ceará (UECE) e Graduada em Pedagogia pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR).

Certificações: Certificação “Women in Leadership” (EWIL – LHH), Certificação “The Accountable Manager” (TAM – LHH), Certificação em “LiderançaHibrida” (LHH), Certificada em Coaching pela Internacional Association of Coaching Institutes (ICI), Master Practitioner em PNL (SBPNL), especialista em MicroexpressõesFaciais e Linguagem Corporal (IMELCO), certificada pela Development InstructionDimension(DDI), para ministrar treinamentos para lideranças em: Coaching, Resolução de Conflitos, Gerenciamento de Problemas de Desempenho, Habilidades Essenciais da Liderança.

Idiomas: Fluente em Inglês e Espanhol.

Mais Informações:

Linkedin: Cristiane Galvão

Instagram: @cristianegalvaoconsultoria

Site: www.crisgalvao.com.br

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Cerca de 97% dos profissionais afirmam considerar os auxílios da empresa na hora de fechar o contrato

Currículos e o uso de IA nos processos seletivos